Conformément aux dispositions relatives à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la société ASDIA publie son Index de l’égalité professionnelle.
Cet index compare les salaires, les promotions, les augmentations et la présence des femmes et des hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés. Il aide à réduire les inégalités et à valoriser la diversité et l’inclusion.
Au titre de l’année 2025, la note globale obtenue par l’entreprise est de 80 points sur 100.
Le détail des indicateurs est le suivant :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 10/20
- Écart de taux de promotions : 15/15
- Augmentations au retour de congé maternité : Absences d’augmentations salariales pendant la durée du ou des congés maternité (ou d’adoption) – Critère incalculable
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
L’égalité de traitement de nos collaborateurs fait partie intégrante des valeurs et de la culture de notre entreprise et nous favorisons la promotion de nos collaborateurs, Femmes et Hommes.
Chaque jour, ASDIA s’engage à valoriser et promouvoir la place et le rôle des femmes à tous les niveaux et pour tout type de poste et les femmes sont d’ores et déjà largement représentées dans nos équipes managériales.
Il est précisé que nous avons obtenu un résultat de 10/20 au critère du taux d’augmentation individuelle, car sur l’année 2025 un écart de 4.7% a été constaté en faveur des femmes.