Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Icone horloge1 mars 2021

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars. Celui-ci est basé sur 5 critères.

L’index mesuré pour ASDIA pour l’année 2021 fait état d’un résultat de 79 points.

En 2020, nous avions obtenu le résultat de 69 points, les actions mises en œuvre au cours de l’année ont donc porté leurs fruits !  Plus précisément, voici les résultats obtenus pour chaque indicateur :

  • Indicateur écart de rémunérations : 34/40
  • Indicateur écart de taux d’augmentation : 20/20
  • Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
  • Indicateur retour de congés maternité : 0/15
  • Indicateur hautes rémunérations: 10/10

 

L’égalité de traitement de nos collaborateurs fait partie intégrante des valeurs et de la culture de notre entreprise et nous favorisons la promotion de nos collaborateurs, Femmes et Hommes.

Chaque jour, ASDIA s’engage à valoriser et promouvoir la place et le rôle des femmes à tous les niveaux et pour tout type de poste et les femmes sont d’ores et déjà largement représentées dans nos équipes managériales. A titre d’exemple, nous dénombrons près de 70% de femmes dans nos équipes de management régional (responsables d’agences et régionaux).

Cet engagement sera poursuivi et renforcé à travers le suivi régulier de l’Index de l’Egalité Femmes-Hommes dans un esprit de transparence et de progrès.