Résultats 2024 de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes chaque année. Celui-ci est basé sur 5 critères.

L’index mesuré pour ASDIA pour l’année 2025 fait état d’un résultat de 83 points sur 100.

Plus précisément, voici les résultats obtenus pour chaque indicateur :

• Indicateur écart de rémunérations : 38/40
• Indicateur écart de taux d’augmentation : 20/20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
• Indicateur retour de congés maternité : 0/15
• Indicateur hautes rémunérations: 10/10

L’égalité de traitement de nos collaborateurs fait partie intégrante des valeurs et de la culture de notre entreprise et nous favorisons la promotion de nos collaborateurs, Femmes et Hommes.

Chaque jour, ASDIA s’engage à valoriser et promouvoir la place et le rôle des femmes à tous les niveaux et pour tout type de poste et les femmes sont d’ores et déjà largement représentées dans nos équipes managériales. A ce titre, notons qu’en 2024, nous avons progressé de 2 points sur l’indicateur « écart de rémunération » en comparaison à 2023.

Cet engagement sera poursuivi à travers le suivi régulier de l’Index de l’Egalité Femmes-Hommes dans un esprit de transparence et de progrès.